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Calidad en Servicio

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Exemple d`appréciation de stage en entreprise

Si vous avez répondu aux attentes, donnez des suggestions sur la façon dont vous envisagez d`améliorer vos performances. Le processus peut inclure le test de la socialisation de l`étudiant sur le lieu de travail, aptitude et compétences ensemble. Les stagiaires doivent connaître les mêmes renseignements que les employés et doivent être tenus aux mêmes normes, politiques et procédures que les autres travailleurs. Les commentaires sur le rendement doivent être adaptés à chaque employé et être fondés sur les attentes de rendement individuelles de l`employé. Comme les nouveaux employés, les stagiaires devraient passer par un processus formel d`orientation des employés. Les étudiants acquièrent de précieuses expériences de vie réelle et la possibilité de se vendre comme un employé potentiel. On peut s`attendre à ce qu`un comptable conserve les données financières actuelles afin que les dirigeants puissent rapidement obtenir des rapports en temps réel. Cela devrait être fait pour évaluer la progression du stagiaire vers les objectifs déclarés au début du stage. Les frais de réinstallation, le supplément de logement et les congés payés sont quelques avantages qui peuvent être inclus dans un programme de rémunération de stage. Avant certains examens annuels, on pourrait vous demander de remplir une auto-évaluation, et les supérieurs et les subordonnés pourraient être invités à vous évaluer.

Les employeurs utilisent des stagiaires pour achever des projets qui auraient autrement été difficiles à achever. Pour n`importe quel facteur, les commentaires de performance devraient soutenir la notation donnée. Tout facteur évalué pauvres ou les besoins d`amélioration doit avoir des commentaires de performance. Si vous avez imaginé une campagne publicitaire ou une promotion qui a stimulé les ventes, prenez le crédit pour cela au cours de cette partie de votre évaluation. Sur la base de vos résultats d`évaluation globaux, c`est le moment de demander plus de ressources, une promotion ou une indemnisation améliorée. Ces objectifs permettent une bonne sélection de candidats pour le poste. Mettre les stagiaires au travers d`un processus d`orientation formel aide à les préparer à la culture et au milieu de travail. Il devrait y avoir des critères spécifiques et des objectifs exploitables pour le programme. Par exemple, le programme de stages pourrait avoir pour objectif de recruter au moins 10 candidats pour chaque poste. Il est important d`assigner un gestionnaire au stagiaire. Ceux-ci sont génériques dans la nature et des exemples seulement.

Si vous n`avez pas une description de poste écrite, votre patron peut vous examiner en fonction des responsabilités que vous ne saviez pas que vous aviez ou ne pensez pas être le vôtre. Demandez une description de poste écrite si vous n`en avez pas. Les objectifs de position peuvent inclure le maintien des comptes clients existants et l`ajout de nouveaux, ou le maintien des repères de satisfaction client. Au cours de l`étape d`évaluation d`une évaluation du rendement, vous et votre examinateur essayez de déterminer pourquoi vous avez effectué comme vous avez fait. Solliciter leur rétroaction honnête peut fournir des commentaires précieux qui peuvent être incorporés dans des améliorations au programme. Vous pouvez également préparer un pour vous-même et le soumettre à votre supérieur direct pour vous assurer que les deux sont sur la même page. La première partie d`une évaluation du rendement devrait être un examen de la description de poste. Savoir à quoi s`attendre lors de votre examen annuel peut vous aider à mieux vous préparer à une évaluation du rendement. Les programmes de stages devraient faire partie de la stratégie commerciale. C`est votre temps de faire votre cas pour ne pas être blâmé pour des lacunes ou d`être récompensé pour dépasser les attentes.

Si vous avez dépassé les attentes, demandez à votre supérieur comment cela a profité à l`entreprise. Par exemple, si un comptable ne tient pas à jour les données financières, il peut être le résultat du système d`entrée de commande de la société qui permet aux vendeurs d`attendre pour entrer leurs commandes pendant plusieurs jours ou même des semaines après qu`ils ferment des offres.